Reflectiecirkel voor leidinggevenden

Voor leidinggevenden die willen blijven groeien in hun vak
Werken met actuele vraagstukken uit je eigen leiderschapspraktijk
Leidinggeven leer je voor een belangrijk deel in de praktijk. Door te doen, te ervaren en te ontdekken wat werkt. En naarmate je langer leidinggeeft, ook door jezelf steeds beter te leren kennen. Want je brengt jezelf mee in hoe je leidinggeeft: je ervaring, overtuigingen, intuïtie en de manier waarop je kijkt, luistert, stuurt en ruimte geeft. Hoe beter je jezelf kent, hoe bewuster je kunt kiezen en hoe meer je kunt leiden op een manier die echt bij je past.

Daarover gaat Leiderschap van binnenuit.

Zes avonden met een kleine, vaste groep van maximaal zes ervaren leidinggevenden. Voor mensen die graag leren met en van vakgenoten, openstaan voor reflectie en verdieping en hun leiderschap verder willen ontwikkelen.

We sparren, spiegelen en werken met actuele vraagstukken uit je eigen leiderschapspraktijk. Juist doordat je samenkomt met leidinggevenden buiten je eigen organisatie, ontstaat ruimte om vrij te onderzoeken en andere perspectieven te horen. Je bouwt voort op elkaars kennis en ervaring en ontdekt hoe anderen kijken en handelen in situaties die je uit je eigen praktijk herkent. Zo verdiep je niet alleen je eigen leiderschap, maar verrijk je ook je repertoire als professional.
Ik wil graag meer weten

Vragen die je kunt onderzoeken

  • "Wat maakt dat ik in de ene situatie heel natuurlijk leidinggeef en in een andere harder ga werken?" 
  • "Waar mag ik minder doen en meer vertrouwen?"
  • "Hoe kan ik mijn ervaring, ratio én intuïtie beter benutten in mijn leiderschap?"
  • "Hoe zet ik mijn natuurlijke kwaliteiten bewuster in om de impact te maken die ik voor ogen heb?"

  • "Hoe krijg ik beweging in een team waarin iedereen naar elkaar kijkt?"
  • "Wat speelt er in mijn team wat ik wel aanvoel, maar nog niet goed kan duiden?"
  • "Hoe benut ik spanning en verschillen in mijn team of MT?"
  • "Waarom blijven we ondanks goede intenties in hetzelfde patroon terechtkomen?"

 

  • "Wat vraagt mijn rol van mij nu mijn team of organisatie verandert?"
  • "Hoe ga ik om met verschillende belangen zonder mijn eigen koers kwijt te raken?"
  • "Hoe neem ik mijn plek in tussen collega-leidinggevenden?"
  • "Hoe creëer ik eigenaarschap zonder het uiteindelijk toch weer zelf op te lossen?"

  • "Wat vraagt een volgende fase in mijn leiderschap van mij?"
  • "Hoe creëer ik eigenaarschap zonder het uiteindelijk toch weer zelf op te lossen?"
  • "Hoe wil ik mij als leider verder ontwikkelen?"
  • "Welke patronen neem ik mee in mijn manier van leidinggeven – en welke zijn helpend en welke niet (meer)?"

Wat het je brengt

  • Een breder perspectief op je leiderschapsvraagstukken
    Door te sparren en spiegelen met ervaren vakgenoten kijk je vanuit verschillende perspectieven naar situaties uit je eigen praktijk en bouw je voort op elkaars kennis en ervaring.
  • Zicht op wat er onder de oppervlakte speelt
    Systemisch werken maakt patronen, verhoudingen en dynamieken zichtbaar die je vaak wel aanvoelt, maar met denken en analyseren alleen niet altijd kunt duiden.
  • Meer inzicht in jezelf als leider
    Je onderzoekt je eigen binnenwereld: wat raakt of beweegt jou, welke patronen neem je mee en wat helpt je om vanuit meer rust, stevigheid en authenticiteit leiding te geven?
  • Meer ruimte om bewust te kiezen en impact te maken
    Door scherper waar te nemen wat er in jezelf én in het systeem gebeurt, vergroot je je handelingsruimte. Je kunt bewuster kiezen wat een situatie van jou vraagt en leidinggeven op een manier die bij jou past én beweging brengt.

Aanpak

Zes avonden, verspreid over een half jaar, kom je samen met dezelfde kleine groep. We beginnen met een lichte maaltijd en verdiepen ons daarna in verschillende thema’s van leiderschap, met oefeningen, reflectie en ruimte om ervaringen uit te wisselen.

Gedurende het programma werk je aan een persoonlijk leerdoel. Wat je tijdens de avonden ontdekt en ervaart, verbind je zo steeds aan je eigen ontwikkeling en dagelijkse leiderschapspraktijk.

Iedere avond brengt één deelnemer een actueel vraagstuk in, dat we onderzoeken met een organisatieopstelling. Daarmee kijken we verder dan wat in gesprek en analyse naar voren komt. Een opstelling kan zichtbaar maken wat onder de oppervlakte speelt: patronen, verhoudingen en bewegingen in de organisatie, maar ook jouw eigen positie en wat daarin van jou wordt gevraagd.

Iedere deelnemer brengt gedurende het programma één keer een eigen vraagstuk in. In de opstellingen van anderen neem je deel als representant. Ook daarin doe je waardevolle ervaringen en inzichten op die je kunt verbinden aan je eigen leiderschap. Zo leer je van je eigen vraag én van de praktijk van andere leiders.

 

Praktisch

Data: 25 november 2026, 8 januari 2027, 11 februari, 18 maart, 15 april, 2 juni 2027
Tijd: 17.00 – 21.00 uur
Inclusief: lichte maaltijd
Locatie: Maeve/ PEPPELS, Haaren (vlakbij Den Bosch)
Groep: een kleine, vaste groep van max. 6 managers en leidinggevenden
Investering: € 1750 ex. btw

Vooraf maken we kort kennis in een online intake. Om te horen waar jij staat in je leiderschap, waarin je verder wilt groeien en of deze aanpak daarbij past.

Ja, ik wil graag een kennismakingsgesprek

Inschrijven - Reflectiecirkel

"*" geeft vereiste velden aan

Type klant*
Akkoord algemene voorwaarden?*
“Marloes gaf me het vertrouwen om te kiezen voor mijn eigen pad. In de wirwar van rollen, belangen en ideeën binnen ons familiebedrijf raakte ik het overzicht kwijt. Marloes bracht helderheid, structuur en vertrouwen — precies wat ik nodig had.

Zij combineert hoofd, hart en handen. Haar ervaring met familiebedrijven, EcoIntention en haar eigen pad maken haar begeleiding rijk, wijs en volledig afgestemd. Door het traject ben ik als ondernemer steviger gaan staan. Ik heb nu het zelfvertrouwen om leiding te nemen, heb partners aangedragen, een belangrijke deal gesloten en start mijn eigen BV op het landgoed. Daar ben ik nu écht klaar voor. Haar holistische en onderbouwde benadering waren voor mij een verademing.

Als je openstaat voor het onbekende, dan is werken met Marloes een investering in de onderstroom van je leven en je onderneming. Dáár waar echt succes en vervulling beginnen."
Nicole Berkelmans
Ondernemer en eigenaar landgoed de Groene Kamer
“Wat mij de samenwerking met jou/ jullie vooral gebracht heeft is rust, vertrouwen en focus.
Ondanks het feit dat er veel beweging ( lees personeelswisseling ) heeft plaatsgevonden, voelt het bedrijf toch stabieler. En dat is winst.

En waar ik ook met veel dankbaarheid op terugkijk is onze gezamenlijke stemsessie.
Die kwam binnen.

Samen met jullie hebben we Ulvenhart weer in het juiste ritme gebracht en het heeft er bij mij toe geleid dat ik me er weer volledig in thuis voel. Je aandacht in je manier van werken waardeer ik ten zeerste.
En nu ik er allemaal zo over nadenk realiseer ik me des te meer wat een impact het hele traject heeft gehad.”
Bart Welten
Ondernemer en eigenaar Landgoed Ulvenhart