Teamtraining

Voor teams en leiders die klaar zijn voor échte groei
Een teamtraining op maat voor jouw team, jullie uitdagingen, potentie en doelen.
Een sterk team groeit niet vanzelf. Samenwerken vraagt om meer dan alleen goede bedoelingen. Het vraagt om duidelijke richting en afspraken, elkaars talenten kennen en benutten, inzicht in de dynamiek en de moed om elkaar eerlijk aan te spreken en te helpen groeien. Met onze teamtrainingen op maat helpen we teams om effectiever samen te werken en hun gezamenlijke impact te vergroten.
Vraag kennismakingsgesprek aan

Vragen van teams die je voorgingen

  • “Hoe zorgen we dat we niet langs elkaar heen werken in onze eigen domeinen, maar echt afgestemd zijn op elkaar en samen verantwoordelijkheid nemen voor de gezamenlijke doelen?”
  • “Hoe creëren we meer openheid en vertrouwen, zodat lastige onderwerpen bespreekbaar worden?”
  • “Hoe maken we afspraken die niet alleen worden gemaakt, maar ook daadwerkelijk nagekomen?”
  • “Hoe zorgen we ervoor dat het vanzelfsprekend is om elkaar feedback te geven om met en van elkaar te leren?”

  • “Hoe gaan we beter om met hoge werkdruk zonder onszelf en elkaar uit te putten?”
  • “Hoe komt het dat we vaak moe en gespannen zijn, ook al behalen we goede resultaten?”
  • “Hoe krijgen we de energie en het werkplezier in het team weer terug?”
  • “Hoe bewaken we samen de balans tussen inzet en hersteltijd?”

  • “Hoe houden we koers in een tijd waarin veranderingen elkaar snel opvolgen?”
  • “Waar werken we écht naartoe, en hoe verbinden we daar ons dagelijks werk aan?”
  • “Hoe maken we keuzes die passen bij onze bedoeling en positieve impact die we willen maken?”
  • “Hoe krijgen we meer rust en helderheid in wat prioriteit heeft?”

  • “Hoe bouwen we aan een lerende cultuur waarin iedereen zich verantwoordelijk voelt voor het geheel?“
  • “Hoe doorbreken we oude patronen die ons als team klein houden?”
  • “Hoe versterken we leiderschap op alle niveaus, niet alleen bij het management?”
  • “Hoe zorgen we dat onze cultuur aansluit bij de duurzame koers die we willen varen?”
    •  

Wat het je als team brengt

  • Samenwerking die klopt – waarin verbinding, vertrouwen en resultaat hand in hand gaan.
  • Helderheid en richting – zicht op patronen, rollen en gezamenlijke doelen.
  • Leiderschap dat inspireert – gedragen verantwoordelijkheid en ruimte om ieders kracht te benutten.
  • Blijvende groei – een concreet gameplan én tools om samen te blijven leren en ontwikkelen.
  • Wendbaarheid om in te spelen op de continu veranderende markt

Aanpak

We starten met een kennismakingsgesprek waarin we verkennen waar de groeiruimte zit. Op basis daarvan bepalen we de doelen en duur en maken we een teamcontract. De aanpak is integraal, dat wil zeggen dat we zowel met heel praktische tools als een actieplan werken als met diepgaande systemische methodieken en reflectie. Hierdoor ontstaat een effectieve aanpak gericht op het realiseren van de gestelde doelen. Ik heb een netwerk met collega professionals met wie ik al jarenlang samenwerk als het gaat om teamtraining en organisatiebegeleiding. Afhankelijk van de vraag wordt een teamtraining door een of meerdere trainers begeleid.
Ja, Ik wil de potentie van team verkennen
“Ons team zat vast in eigen dynamieken – patronen waar we zelf geen grip meer op hadden. Door de integrale aanpak en de manier waarop verschillende werkvormen gecombineerd werden – gericht op zowel individuele groei als teambewustzijn – zitten we nu weer in een opwaartse spiraal.

Wat mij raakte, is hoe scherp jullie de dynamiek in de organisatie - het systeem waarin wij als team werken - aanvoelen en begrijpen hoe dit doorspeelt in ons team. Dit weten jullie te verbinden met het team en met ieder van ons persoonlijk. Zonder oordeel, maar met heldere spiegeling. Dat creëert vertrouwen – en ruimte om verantwoordelijkheid te nemen voor onze eigen rol.

De combinatie van bewustzijn én praktische stappen, zoals het werken met een helder gameplan, geeft energie. We merken weer: dit is haalbaar. We kunnen dit samen doen. Dit traject heeft ons daarin wakker geschud – en in beweging gezet.”
Teammanager Ministerie van Binnenlandse Zaken
Ik wil ook de volgende groeistap van mijn team verkennen
"Onze grootste uitdaging was het verbeteren van de samenwerking binnen het team. Er waren miscommunicaties, trage besluitvorming en frustratie. Marloes begreep onze situatie en bood maatwerk dat echt raakte. Wat de begeleiding bijzonder maakte, was de combinatie van scherpte, zachtheid en praktische toepasbaarheid. Iedereen voelde zich gehoord en durfde bij te dragen.”

“Sinds de sessies is er meer openheid en onderling begrip. Teamleden durven zich kwetsbaar op te stellen, wat leidt tot effectievere én prettigere samenwerking. Mijn boodschap aan andere teams: aarzel niet. De inzichten die je opdoet, maken een wereld van verschil in hoe je functioneert — als team én als individu."
Wendy Haitsma
Voormalig CHRO Aviko, nu program director Royal Cosun